Covid-19: Empresas con trabajadores | Companies with employees

Estimados clientes,


La posible solución en cuanto a las empresas con personal son:


I. Disfrute de vacaciones pendientes

II. Reducciones de jornadas acordadas

III. Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE).


Lo mas importante que hay que saber sobre el ERTE:


1. Se permite a las empresas suspender los contratos de trabajo o reducir las jornadas laborales de manera temporal por causas de fuerza mayor. Este proceso requiere normalmente al menos 15 días y estamos a la espera que el Gobierno flexibilice los plazos, pero de momento no existe tal información.

2. Las obligaciones de las empresas son:

a. Mantener los trabajadores de alta y seguir pagando la seguridad social.

b. Comunicar al SEPE que trabajadores están inactivos y por cuanto tiempo.

3. No se establece limite de la duración del ERTE

4. Los trabajadores tienen derecho a solicitar la prestación por desempleo tanto para los contratos suspendidos como para las jornadas reducidas. El trabajador necesita tener mínimo 360 días cotizados.

5. Los trabajadores no tienen derecho a Indemnización, dado que esto no es un despido.


Rogamos a cada empresa con trabajadores nos haga llegar por email o whatsapp (para evitar la saturación de la línea telefónica) las medidas que cree conveniente.

Ejemplo: La empresa Lanzarote SL tiene 10 trabajadores de los cuales a los 9 trabajadores se les aplicaría suspensión del contrato y a uno se le va a aplicar reducción de jornada. Incluir los datos de los trabajadores y el nuevo % de jornada.


***


Dear customers,

The possible solutions for the companies with staff are:


I. Enjoying outstanding holidays

II. Reducing working hours

III. Temporary Employment Regulation Procedure (ERTE)


The most important things to know about ERTE:


1. Companies can suspend work contracts or reduce working hours temporarily due to force majeure. This process normally requires at least 15 days and we are waiting for the Government to relief the deadlines, but so far there is no such information.

2. The obligations of the companies are:

a. Keep employees high and continue to pay social security.

b. Communicate to SEPE which employees are inactive and for how long.

3. There is no limit on the duration of the ERTE

4. Employees have the right to request unemployment money in both cases: contract’s suspensions and reducing working hours if the employee meets the requirement to receive the unemployment money: 360 days of contributions.

5. Employees are not entitled to Compensation, since this is not a dismissal.

We ask each company with employees to send us by email or WhatsApp (to avoid saturation of the telephone line) the measures which are considered appropriate. Example: The company Lanzarote SL has 10 employees, of which to the 9 employees would apply suspension of the contract and one of them will apply a reduction in working hours. Please include the data of the employees and the new % of working hours.

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© Rosenov & Quintero 

​C/Libertad 63, Ofc. 1, 35572 Tías, Lanzarote

Tel: 606 887489, info@ivorosenov.com

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